企业中层管理拓展训练
发布时间: 2021-04-14 预览次数:

泰安中层团队拓展训练课程


企业的中层管理者处于企业架构中的中层位置,在决策层与执行层中间具有桥梁作用,是企业中重要的系统。中层管理者将决定着企业能否健康持续发展。

困扰

      通过我们长期的调查显示,有很多的问题一直困扰着中层管理者,比如:多重角色、身心疲惫、沟通障碍

 等等,已经影响了广大中层管理者的正常工作。

身份

     中层管理者的具体身份是比较复杂的:人事关系方面,中层管理者在上级面前是命令的执行者,在下级面前是企业形象的代表,受上司的委托管理某一部门,与其他部门经理之间互相配合,完成上级布置的任务;在企业决策方面,中层管理者是情报的提供者和支持者,是企业文化的传播者和建设者——这是中层管理者的根本定位。泰安拓展培训


      中层管理者是企业文化的传播者与建设者。企业文化就是企业的生存方式和经营习惯,企业文化的造者和总设计师是总经理,但是企业文化要成为一种风气和传统,成为一种约定俗成的力量,则需要靠中层管理者的努力建设和传播。泰安拓展训练


一项调查表明:有的公司能保持持续发展和改革,达到更高的业绩,关键的因素不在于管理者,而在于一批具有改革才能的中层管理者和人才。 可见中层管理人员在企业中起中流砥柱的作用,他们不同于一般员工,他们的素质高低,在很大程度上影响一般员工的职业行为。甚至关系企业发展的成败,因此对中层管理者的素质,要有更高层次的特殊的要求。虽然不同规模的企业在不同的发展阶段,中层管理者所需要的的素质也不尽相同,但有一些素质是每一位中层管理者的:如主动性、执行力、关注细节、影响力、培养他人的能力、带领团队的能力以及知识与技能

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